経営幹部をお探しの
経営者様へ
『転機』は、ハイクラス人材の採用に特化した転職サイトです。
まずはお気軽にお問合せください。
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貴社の経営幹部の採用活動を支援します
「新規事業の立ち上げを任せられる人材が欲しい」
「右腕として一緒に会社を変えてくれる人材が欲しい」
「 社長の後任候補となる人材を探したい 」
このような、事業の成長・拡大の要となり貴社の発展を加速させる
人材の獲得を『転機』がお手伝いします。
完全成功報酬型のため、採用が決まるまで費用は一切発生しません。
そのため、ローリスクで優秀な人材の採用が可能です。
採用事例
『転機』における採用活動の事例を一部紹介します。
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不動産関連企業（売上高100-500億円 従業員数1000-3000名）
経営課題 プロパティマネージャーとして不動産オーナーへのサービスクオリティ向上の促進。 採用した人材 50代 男性 1000万 前職での実績 地方銀行で同期50名中最速で支店長へ昇進。 5店舗の支店長とエリア長を歴任した。 -
食品関連企業（売上高50-100億円 従業員数50-100名）
経営課題 中堅食品会社の子会社副社長として、食肉事業の強化と海外進出ミッションを任せたい。 採用した人材 50代 男性 1100万 前職での実績 大手食品商社の海外事業部長として、就任後1年で横ばいだった当該事業部の売上を前年対比で115％伸長させた。 -
IT関連企業（売上高10億以下 従業員数10-50名）
経営課題 IPOに向け、総務・経理部門の統括、主幹事との交渉。 採用した人材 40代 男性 1200万 前職での実績 管理部長としてIPO準備に関わる業務全般 の推進・統括をし、ベンチャー企業2社で上場を果たした。
その他の事例はこちらからもご覧いただけます。
採用事例のように優秀な人材は、企業の規模や知名度ではなく
やりがいや裁量を重視する傾向があります。
なぜ、転機で優秀な人材を採用できるのか？
1.『転機』には優秀な人材が登録しています
『転機』登録者のうち 、72％ が課長クラス以上の役職者です。
「社長の右腕立候補※」といった独自コンテンツを提供することで、「企業のトップに共鳴できること」を重視する、経営幹部をはじめとしたハイクラス人材を集めています。
※経営者へのインタビュー動画を視聴し、共鳴する経営者に対して自身をプレゼンする機能
※姉妹サイト『社長名鑑』のコンテンツで、『転機』では動画撮影のご依頼は現在は承っておりません。
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2.貴社の求人を転職エージェントがPR
求める人物像にベストマッチする人材に対して転職エージェントがアプローチし、登録者に対して貴社の求人情報を紹介することがあります。
この場合、企業の知名度に関わらず優秀な人材と巡り会うことができます。
だからこそ、
「新規事業を立ち上げたい」
「右腕となってくれる人物に巡り会いたい」
「次期社長候補を探したい」
といった経営者様のニーズに応え、経営の要となる人材を採用することができます。
お問合せから採用までの流れ
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- STEP1
- お問い合せ
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- STEP2
- サービスのご説明と詳細ヒアリング（※1）
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- STEP3
- サービスお申込み
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- STEP4
- 条件に合致する候補者の提案
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- STEP5
- 経営者様と候補者との面談
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- STEP6
- 採用決定
※成功報酬発生のタイミング
※1 初回面談時は原則、企業代表者とのご面談をさせて頂いております。
ハイクラス人材の獲得においては、企業経営者様と候補者の間にお考えや相性のミスマッチングが生じると致命的です。
そのため弊社ではクライアントの経営者の皆様が、どの様な想いで事業展開をし、 自社の今後をどの様に描かれているかを直接お伺いし、詳しく知ることで、双方にとって良い選択肢が取れるようなご支援をしたいと考えております。
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