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50代の転職・求人案件例
- 検索結果 30件
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ブライダル ブライダル部門マネージャー 年収1200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：ブライダル部門の建直し
- 詳細：社長が新事業を含む事業全体の拡大施策に注力するため、現行ブライダル事業の統括・売上拡大を行っていただきたい。
- 詳細：社長が新事業を含む事業全体の拡大施策に注力するため、現行ブライダル事業の統括・売上拡大を行っていただきたい。
個人サービス 子会社社長 年収2,000万円【50代】
- 年収：～2,000万円
- ミッション：子会社の経営
- 詳細：当社は、生活サービス事業（店舗）を展開しておりますが、病院やホテルへのリネンサプライやユニフォームのリースなど、関連事業にも幅広く進出しています。子会社が10社以上あり、そのうちの1社をお任せします。
- 詳細：当社は、生活サービス事業（店舗）を展開しておりますが、病院やホテルへのリネンサプライやユニフォームのリースなど、関連事業にも幅広く進出しています。子会社が10社以上あり、そのうちの1社をお任せします。
自動車販売 副社長補佐 年収1200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：副社長のサポート
- 詳細：副社長のサポート業務を行っていただき、いずれは経営幹部として従事していただきたい。
- 詳細：副社長のサポート業務を行っていただき、いずれは経営幹部として従事していただきたい。
総合スーパー 取締役候補【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：現行組織運営の改善、遂行
。経営企画業務の補佐。
- 詳細：次世代へと経営をシフトしていく仕組みづくりをお願いしたい。
- 詳細：次世代へと経営をシフトしていく仕組みづくりをお願いしたい。
人材 経営・営業企画責任者(役員候補) 1800万円【50代】
- 年収：～1800万円
- ミッション：経営企画・事業企画の立案・実行
- 詳細：社長の右腕として経営企画・事業企画の立案・実行。
- 詳細：社長の右腕として経営企画・事業企画の立案・実行。
小売業 人事担当執行役員 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：人事部のマネジメント
- 詳細：人事担当の執行役員として、人事部をマネジメントしてください。新卒・中途採用はもちろん、研修などを通じた人材の強化や社員の満足度アップなどを行ってください。
- 詳細：人事担当の執行役員として、人事部をマネジメントしてください。新卒・中途採用はもちろん、研修などを通じた人材の強化や社員の満足度アップなどを行ってください。
総合スーパー 受注管理責任者（役員候補） 年収1000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：商品受注管理業務
- 詳細：総合スーパーを運営する当社において、特に生鮮コーナーを統括していただき、無駄の削減、商品の選定、流通策定、価格改定、現場指導、利益率の改善などの業務を行っていただきたい。
- 詳細：総合スーパーを運営する当社において、特に生鮮コーナーを統括していただき、無駄の削減、商品の選定、流通策定、価格改定、現場指導、利益率の改善などの業務を行っていただきたい。
介護施設 施設内かかりつけ医 年収1500万円 【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：医師としての業務
- 詳細：施設内のかかりつけ医として、利用者の健康に対する医療的判断をしていただきたい。
- 詳細：施設内のかかりつけ医として、利用者の健康に対する医療的判断をしていただきたい。
個人サービス 部長 1,000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：約10拠点の収支管理・労務管理
- 詳細：学習塾の運営を行っている当社にて、SVとして、部下の指導を通して、各塾の業績アップに貢献いただきたい。
- 詳細：学習塾の運営を行っている当社にて、SVとして、部下の指導を通して、各塾の業績アップに貢献いただきたい。
外食 海外事業責任者 年収2,000万円【50代】
- 年収：～2,000万円
- ミッション：ASEAN諸国に展開する海外事業の成功
- 詳細：今後、国内のみならず海外事業も積極的に展開します。既に、ASEAN諸国を中心に数店舗展開している海外事業の責任者として、既存店舗の成功および新店舗の出店のマネジメントをして頂きます。
シンガポールを拠点に、高度成長が続くASEAN諸国に、当初独自のビジネスモデルで、店舗を拡大してください。また、現地スタッフも含めた販売手法を確立してください。
- 詳細：今後、国内のみならず海外事業も積極的に展開します。既に、ASEAN諸国を中心に数店舗展開している海外事業の責任者として、既存店舗の成功および新店舗の出店のマネジメントをして頂きます。
シンガポールを拠点に、高度成長が続くASEAN諸国に、当初独自のビジネスモデルで、店舗を拡大してください。また、現地スタッフも含めた販売手法を確立してください。
ブライダル ブライダル部門マネージャー 年収1200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：ブライダル部門の建直し
- 詳細：社長が新事業を含む事業全体の拡大施策に注力するため、現行ブライダル事業の統括・売上拡大を行っていただきたい。
- 詳細：社長が新事業を含む事業全体の拡大施策に注力するため、現行ブライダル事業の統括・売上拡大を行っていただきたい。
個人サービス 子会社社長 年収2,000万円【50代】
- 年収：～2,000万円
- ミッション：子会社の経営
- 詳細：当社は、生活サービス事業（店舗）を展開しておりますが、病院やホテルへのリネンサプライやユニフォームのリースなど、関連事業にも幅広く進出しています。子会社が10社以上あり、そのうちの1社をお任せします。
- 詳細：当社は、生活サービス事業（店舗）を展開しておりますが、病院やホテルへのリネンサプライやユニフォームのリースなど、関連事業にも幅広く進出しています。子会社が10社以上あり、そのうちの1社をお任せします。
自動車販売 副社長補佐 年収1200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：副社長のサポート
- 詳細：副社長のサポート業務を行っていただき、いずれは経営幹部として従事していただきたい。
- 詳細：副社長のサポート業務を行っていただき、いずれは経営幹部として従事していただきたい。
総合スーパー 取締役候補【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：現行組織運営の改善、遂行
。経営企画業務の補佐。
- 詳細：次世代へと経営をシフトしていく仕組みづくりをお願いしたい。
- 詳細：次世代へと経営をシフトしていく仕組みづくりをお願いしたい。
人材 経営・営業企画責任者(役員候補) 1800万円【50代】
- 年収：～1800万円
- ミッション：経営企画・事業企画の立案・実行
- 詳細：社長の右腕として経営企画・事業企画の立案・実行。
- 詳細：社長の右腕として経営企画・事業企画の立案・実行。
小売業 人事担当執行役員 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：人事部のマネジメント
- 詳細：人事担当の執行役員として、人事部をマネジメントしてください。新卒・中途採用はもちろん、研修などを通じた人材の強化や社員の満足度アップなどを行ってください。
- 詳細：人事担当の執行役員として、人事部をマネジメントしてください。新卒・中途採用はもちろん、研修などを通じた人材の強化や社員の満足度アップなどを行ってください。
総合スーパー 受注管理責任者（役員候補） 年収1000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：商品受注管理業務
- 詳細：総合スーパーを運営する当社において、特に生鮮コーナーを統括していただき、無駄の削減、商品の選定、流通策定、価格改定、現場指導、利益率の改善などの業務を行っていただきたい。
- 詳細：総合スーパーを運営する当社において、特に生鮮コーナーを統括していただき、無駄の削減、商品の選定、流通策定、価格改定、現場指導、利益率の改善などの業務を行っていただきたい。
介護施設 施設内かかりつけ医 年収1500万円 【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：医師としての業務
- 詳細：施設内のかかりつけ医として、利用者の健康に対する医療的判断をしていただきたい。
- 詳細：施設内のかかりつけ医として、利用者の健康に対する医療的判断をしていただきたい。
個人サービス 部長 1,000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：約10拠点の収支管理・労務管理
- 詳細：学習塾の運営を行っている当社にて、SVとして、部下の指導を通して、各塾の業績アップに貢献いただきたい。
- 詳細：学習塾の運営を行っている当社にて、SVとして、部下の指導を通して、各塾の業績アップに貢献いただきたい。
外食 海外事業責任者 年収2,000万円【50代】
- 年収：～2,000万円
- ミッション：ASEAN諸国に展開する海外事業の成功
- 詳細：今後、国内のみならず海外事業も積極的に展開します。既に、ASEAN諸国を中心に数店舗展開している海外事業の責任者として、既存店舗の成功および新店舗の出店のマネジメントをして頂きます。
シンガポールを拠点に、高度成長が続くASEAN諸国に、当初独自のビジネスモデルで、店舗を拡大してください。また、現地スタッフも含めた販売手法を確立してください。
- 詳細：今後、国内のみならず海外事業も積極的に展開します。既に、ASEAN諸国を中心に数店舗展開している海外事業の責任者として、既存店舗の成功および新店舗の出店のマネジメントをして頂きます。
シンガポールを拠点に、高度成長が続くASEAN諸国に、当初独自のビジネスモデルで、店舗を拡大してください。また、現地スタッフも含めた販売手法を確立してください。
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