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50代の転職・求人案件例
- 検索結果 25件
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住宅建設 営業部長 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：10営業所のマネジメント、新規営業所の立ち上げ
- 詳細：営業部長として、複数ある営業所のマネジメントと新規営業所の立ち上げをお願いいたします。顧客本位のサービスを展開することで、リピート率アップを目指しています。この考え方を理解して、マネジメント頂ける方を募集します。
- 詳細：営業部長として、複数ある営業所のマネジメントと新規営業所の立ち上げをお願いいたします。顧客本位のサービスを展開することで、リピート率アップを目指しています。この考え方を理解して、マネジメント頂ける方を募集します。
建設・不動産 事業企画責任者 1,500万円【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：人材紹介事業の立ち上げ
- 詳細：不動産売買を行っている当社にて、新規事業として人材紹介事業の立ち上げをお任せしたい。
- 詳細：不動産売買を行っている当社にて、新規事業として人材紹介事業の立ち上げをお任せしたい。
建設・不動産 工務部マネージャー（役員候補） 年収1000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：商業施設内装工事の施工管理部隊のマネジメント
- 詳細：工務部のマネージャーとして従事していただきたい。
- 詳細：工務部のマネージャーとして従事していただきたい。
住宅建設 設計工事部門の統括（役員候補） 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：指導育成、業務改善、コスト削減
- 詳細：施工部門の責任者として、部材の仕入れや技術指導、業務改善を含めたマネジメントを行い、売上拡大、コスト削減を実現して頂きたいと考えています。
- 詳細：施工部門の責任者として、部材の仕入れや技術指導、業務改善を含めたマネジメントを行い、売上拡大、コスト削減を実現して頂きたいと考えています。
人材 営業マネージャー【50代】
- 年収：～900万円
- ミッション：各事業所の売上拡大、新規顧客の開拓、部下の育成指導
- 詳細：各事業所の売上拡大、新規顧客の開拓、各事業所内の部下の育成指導をお願いします。
- 詳細：各事業所の売上拡大、新規顧客の開拓、各事業所内の部下の育成指導をお願いします。
住宅建設 統括部長（役員候補） 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：設計工事部門の統括
- 詳細：注文住宅のハウスメーカーである弊社において、設計工事部門の統括を行なっていただきたいと考えております。また施工部門の強化もお任せ致します。
- 詳細：注文住宅のハウスメーカーである弊社において、設計工事部門の統括を行なっていただきたいと考えております。また施工部門の強化もお任せ致します。
建設・不動産 営業部長 1,100万円【50代】
- 年収：～1,100万円
- ミッション：営業部門全体の統括
- 詳細：建設業を営む当社にて、次期後継者の右腕候補として、共に経営・人材育成に取り組んでいただきたい。
- 詳細：建設業を営む当社にて、次期後継者の右腕候補として、共に経営・人材育成に取り組んでいただきたい。
設備工事 工事部長 1,000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：工事部門のマネジメント
- 詳細：県内の売上高拡大に対応できる工事部門の構築を行っていただきたい。
- 詳細：県内の売上高拡大に対応できる工事部門の構築を行っていただきたい。
住宅建設 建築部門責任者（役員候補） 年収1,500万円【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：全国の支店統括
- 詳細：現在、全国に14の支店・支社があり、企業として現状の課題、将来見るべき課題などを建築部門のトップとして全国的に統括し解決していただきたい。
- 詳細：現在、全国に14の支店・支社があり、企業として現状の課題、将来見るべき課題などを建築部門のトップとして全国的に統括し解決していただきたい。
建設・土木 施工管理部マネージャー（役員候補） 年収1,300万円【50代】
- 年収：～1,300万円
- ミッション：施工管理と部署マネジメント
- 詳細：弊社設備工事業における施工管理と建築設備部の役員として部署マネジメントをしていただきたいと考えております。
- 詳細：弊社設備工事業における施工管理と建築設備部の役員として部署マネジメントをしていただきたいと考えております。
住宅建設 営業部長 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：10営業所のマネジメント、新規営業所の立ち上げ
- 詳細：営業部長として、複数ある営業所のマネジメントと新規営業所の立ち上げをお願いいたします。顧客本位のサービスを展開することで、リピート率アップを目指しています。この考え方を理解して、マネジメント頂ける方を募集します。
- 詳細：営業部長として、複数ある営業所のマネジメントと新規営業所の立ち上げをお願いいたします。顧客本位のサービスを展開することで、リピート率アップを目指しています。この考え方を理解して、マネジメント頂ける方を募集します。
建設・不動産 事業企画責任者 1,500万円【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：人材紹介事業の立ち上げ
- 詳細：不動産売買を行っている当社にて、新規事業として人材紹介事業の立ち上げをお任せしたい。
- 詳細：不動産売買を行っている当社にて、新規事業として人材紹介事業の立ち上げをお任せしたい。
建設・不動産 工務部マネージャー（役員候補） 年収1000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：商業施設内装工事の施工管理部隊のマネジメント
- 詳細：工務部のマネージャーとして従事していただきたい。
- 詳細：工務部のマネージャーとして従事していただきたい。
住宅建設 設計工事部門の統括（役員候補） 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：指導育成、業務改善、コスト削減
- 詳細：施工部門の責任者として、部材の仕入れや技術指導、業務改善を含めたマネジメントを行い、売上拡大、コスト削減を実現して頂きたいと考えています。
- 詳細：施工部門の責任者として、部材の仕入れや技術指導、業務改善を含めたマネジメントを行い、売上拡大、コスト削減を実現して頂きたいと考えています。
人材 営業マネージャー【50代】
- 年収：～900万円
- ミッション：各事業所の売上拡大、新規顧客の開拓、部下の育成指導
- 詳細：各事業所の売上拡大、新規顧客の開拓、各事業所内の部下の育成指導をお願いします。
- 詳細：各事業所の売上拡大、新規顧客の開拓、各事業所内の部下の育成指導をお願いします。
住宅建設 統括部長（役員候補） 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：設計工事部門の統括
- 詳細：注文住宅のハウスメーカーである弊社において、設計工事部門の統括を行なっていただきたいと考えております。また施工部門の強化もお任せ致します。
- 詳細：注文住宅のハウスメーカーである弊社において、設計工事部門の統括を行なっていただきたいと考えております。また施工部門の強化もお任せ致します。
建設・不動産 営業部長 1,100万円【50代】
- 年収：～1,100万円
- ミッション：営業部門全体の統括
- 詳細：建設業を営む当社にて、次期後継者の右腕候補として、共に経営・人材育成に取り組んでいただきたい。
- 詳細：建設業を営む当社にて、次期後継者の右腕候補として、共に経営・人材育成に取り組んでいただきたい。
設備工事 工事部長 1,000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：工事部門のマネジメント
- 詳細：県内の売上高拡大に対応できる工事部門の構築を行っていただきたい。
- 詳細：県内の売上高拡大に対応できる工事部門の構築を行っていただきたい。
住宅建設 建築部門責任者（役員候補） 年収1,500万円【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：全国の支店統括
- 詳細：現在、全国に14の支店・支社があり、企業として現状の課題、将来見るべき課題などを建築部門のトップとして全国的に統括し解決していただきたい。
- 詳細：現在、全国に14の支店・支社があり、企業として現状の課題、将来見るべき課題などを建築部門のトップとして全国的に統括し解決していただきたい。
建設・土木 施工管理部マネージャー（役員候補） 年収1,300万円【50代】
- 年収：～1,300万円
- ミッション：施工管理と部署マネジメント
- 詳細：弊社設備工事業における施工管理と建築設備部の役員として部署マネジメントをしていただきたいと考えております。
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