50代の転職ハイクラス求人特集

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ハイクラス・エグゼクティブの移籍を専門に手掛ける『転機』では、50代の方が活躍できるハイクラスな求人を多数保有しています。
下記に掲載している求人情報には、実際に企業から頂戴しているものと、企業からの要望で情報を一部マスキングしたものが含まれます。
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50代の転職・求人案件例

検索結果 30
 
 
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総合スーパー 取締役候補【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:現行組織運営の改善、遂行 。経営企画業務の補佐。
  • 詳細:次世代へと経営をシフトしていく仕組みづくりをお願いしたい。
  • 詳細:次世代へと経営をシフトしていく仕組みづくりをお願いしたい。

小売業 本部長 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:小売り事業の統括
  • 詳細:現在、3店舗ある小売り事業を統括していただきます。現在は社長が小売事業本部長を兼務している為、専任の小売事業本部長が必要なためです。また新規店舗の開発も担っていただきます。
  • 詳細:現在、3店舗ある小売り事業を統括していただきます。現在は社長が小売事業本部長を兼務している為、専任の小売事業本部長が必要なためです。また新規店舗の開発も担っていただきます。

ブライダル ブライダル部門マネージャー 年収1200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:ブライダル部門の建直し
  • 詳細:社長が新事業を含む事業全体の拡大施策に注力するため、現行ブライダル事業の統括・売上拡大を行っていただきたい。
  • 詳細:社長が新事業を含む事業全体の拡大施策に注力するため、現行ブライダル事業の統括・売上拡大を行っていただきたい。

個人サービス 部長 1,000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:約10拠点の収支管理・労務管理
  • 詳細:学習塾の運営を行っている当社にて、SVとして、部下の指導を通して、各塾の業績アップに貢献いただきたい。
  • 詳細:学習塾の運営を行っている当社にて、SVとして、部下の指導を通して、各塾の業績アップに貢献いただきたい。

人材 経営・営業企画責任者(役員候補) 1800万円【50代】

  • 年収:~1800万円
  • ミッション:経営企画・事業企画の立案・実行
  • 詳細:社長の右腕として経営企画・事業企画の立案・実行。
  • 詳細:社長の右腕として経営企画・事業企画の立案・実行。

自動車販売 副社長補佐 年収1200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:副社長のサポート
  • 詳細:副社長のサポート業務を行っていただき、いずれは経営幹部として従事していただきたい。
  • 詳細:副社長のサポート業務を行っていただき、いずれは経営幹部として従事していただきたい。

娯楽サービス 香港法人責任者(役員候補) 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:香港法人のマネジメント、組織作り
  • 詳細:香港法人責任者として、特に営業面の強化をお願いいたします。
  • 詳細:香港法人責任者として、特に営業面の強化をお願いいたします。

介護施設 施設内かかりつけ医 年収1500万円 【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:医師としての業務
  • 詳細:施設内のかかりつけ医として、利用者の健康に対する医療的判断をしていただきたい。
  • 詳細:施設内のかかりつけ医として、利用者の健康に対する医療的判断をしていただきたい。

旅館・ホテル 経営マネージャー【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:各旅館において、生産性改善のための課題抽出、改善提案、実行
  • 詳細:生産性の改善を強化し当社の今後のさらなる発展を支えていただきたい。
  • 詳細:生産性の改善を強化し当社の今後のさらなる発展を支えていただきたい。

外食 海外事業責任者 年収2,000万円【50代】

  • 年収:~2,000万円
  • ミッション:ASEAN諸国に展開する海外事業の成功
  • 詳細:今後、国内のみならず海外事業も積極的に展開します。既に、ASEAN諸国を中心に数店舗展開している海外事業の責任者として、既存店舗の成功および新店舗の出店のマネジメントをして頂きます。 シンガポールを拠点に、高度成長が続くASEAN諸国に、当初独自のビジネスモデルで、店舗を拡大してください。また、現地スタッフも含めた販売手法を確立してください。
  • 詳細:今後、国内のみならず海外事業も積極的に展開します。既に、ASEAN諸国を中心に数店舗展開している海外事業の責任者として、既存店舗の成功および新店舗の出店のマネジメントをして頂きます。 シンガポールを拠点に、高度成長が続くASEAN諸国に、当初独自のビジネスモデルで、店舗を拡大してください。また、現地スタッフも含めた販売手法を確立してください。

総合スーパー 取締役候補【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:現行組織運営の改善、遂行 。経営企画業務の補佐。
  • 詳細:次世代へと経営をシフトしていく仕組みづくりをお願いしたい。
  • 詳細:次世代へと経営をシフトしていく仕組みづくりをお願いしたい。

小売業 本部長 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:小売り事業の統括
  • 詳細:現在、3店舗ある小売り事業を統括していただきます。現在は社長が小売事業本部長を兼務している為、専任の小売事業本部長が必要なためです。また新規店舗の開発も担っていただきます。
  • 詳細:現在、3店舗ある小売り事業を統括していただきます。現在は社長が小売事業本部長を兼務している為、専任の小売事業本部長が必要なためです。また新規店舗の開発も担っていただきます。

ブライダル ブライダル部門マネージャー 年収1200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:ブライダル部門の建直し
  • 詳細:社長が新事業を含む事業全体の拡大施策に注力するため、現行ブライダル事業の統括・売上拡大を行っていただきたい。
  • 詳細:社長が新事業を含む事業全体の拡大施策に注力するため、現行ブライダル事業の統括・売上拡大を行っていただきたい。

個人サービス 部長 1,000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:約10拠点の収支管理・労務管理
  • 詳細:学習塾の運営を行っている当社にて、SVとして、部下の指導を通して、各塾の業績アップに貢献いただきたい。
  • 詳細:学習塾の運営を行っている当社にて、SVとして、部下の指導を通して、各塾の業績アップに貢献いただきたい。

人材 経営・営業企画責任者(役員候補) 1800万円【50代】

  • 年収:~1800万円
  • ミッション:経営企画・事業企画の立案・実行
  • 詳細:社長の右腕として経営企画・事業企画の立案・実行。
  • 詳細:社長の右腕として経営企画・事業企画の立案・実行。

自動車販売 副社長補佐 年収1200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:副社長のサポート
  • 詳細:副社長のサポート業務を行っていただき、いずれは経営幹部として従事していただきたい。
  • 詳細:副社長のサポート業務を行っていただき、いずれは経営幹部として従事していただきたい。

娯楽サービス 香港法人責任者(役員候補) 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:香港法人のマネジメント、組織作り
  • 詳細:香港法人責任者として、特に営業面の強化をお願いいたします。
  • 詳細:香港法人責任者として、特に営業面の強化をお願いいたします。

介護施設 施設内かかりつけ医 年収1500万円 【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:医師としての業務
  • 詳細:施設内のかかりつけ医として、利用者の健康に対する医療的判断をしていただきたい。
  • 詳細:施設内のかかりつけ医として、利用者の健康に対する医療的判断をしていただきたい。

旅館・ホテル 経営マネージャー【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:各旅館において、生産性改善のための課題抽出、改善提案、実行
  • 詳細:生産性の改善を強化し当社の今後のさらなる発展を支えていただきたい。
  • 詳細:生産性の改善を強化し当社の今後のさらなる発展を支えていただきたい。

外食 海外事業責任者 年収2,000万円【50代】

  • 年収:~2,000万円
  • ミッション:ASEAN諸国に展開する海外事業の成功
  • 詳細:今後、国内のみならず海外事業も積極的に展開します。既に、ASEAN諸国を中心に数店舗展開している海外事業の責任者として、既存店舗の成功および新店舗の出店のマネジメントをして頂きます。 シンガポールを拠点に、高度成長が続くASEAN諸国に、当初独自のビジネスモデルで、店舗を拡大してください。また、現地スタッフも含めた販売手法を確立してください。
  • 詳細:今後、国内のみならず海外事業も積極的に展開します。既に、ASEAN諸国を中心に数店舗展開している海外事業の責任者として、既存店舗の成功および新店舗の出店のマネジメントをして頂きます。 シンガポールを拠点に、高度成長が続くASEAN諸国に、当初独自のビジネスモデルで、店舗を拡大してください。また、現地スタッフも含めた販売手法を確立してください。
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