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50代の転職・求人案件例
- 検索結果 54件
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SI・ソフトウェア開発 営業マネージャー 年収1,000万円【50代】
- 年収:~1,000万円
- ミッション:パッケージソフト営業強化、メンバー育成
- 詳細:次なるステージを見据えるべく、現常務取締役が担っている部門運営、マネジメント業務に就いて頂きたい。主な業務としては、新規開拓営業戦略構築、既存客への深耕営業戦略構築、マネジメントを行なっていただきます。
- 詳細:次なるステージを見据えるべく、現常務取締役が担っている部門運営、マネジメント業務に就いて頂きたい。主な業務としては、新規開拓営業戦略構築、既存客への深耕営業戦略構築、マネジメントを行なっていただきます。
不動産(住宅) 店舗統括責任者(取締役候補) 年収1,000万円【50代】
- 年収:~1,000万円
- ミッション:店舗の統括業務、人材育成
- 詳細:社長の右腕として、賃貸営業部門の統括して頂きます。直営16店舗をマネジメントし、売上を拡大してください。特に、人材育成にも注力して頂きたいと考えています。
- 詳細:社長の右腕として、賃貸営業部門の統括して頂きます。直営16店舗をマネジメントし、売上を拡大してください。特に、人材育成にも注力して頂きたいと考えています。
産業機械メーカー 管理部長 1,200万円【50代】
- 年収:~1,200万円
- ミッション:本社・国内外の子会社の管理業務の統括
- 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。
- 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。
通信サービス アートディレクター 年収1,000万円【50代】
- 年収:~2,000万円
- ミッション:アートディレクション、メンバーの指導
- 詳細:アートディレクターとしてデザインコンセプトの設計やディレクションを行って頂くことはもちろん、マネージャーとしてメンバーの指導・教育もお願いしたいと考えています。特に、アイデアを生み出す環境を整え、それを文化にすること、知識やアイデアの数を徹底的に増やすことを徹底し、組織として半年先のスタンダードを生み出せるようにして頂きたいと考えています。
- 詳細:アートディレクターとしてデザインコンセプトの設計やディレクションを行って頂くことはもちろん、マネージャーとしてメンバーの指導・教育もお願いしたいと考えています。特に、アイデアを生み出す環境を整え、それを文化にすること、知識やアイデアの数を徹底的に増やすことを徹底し、組織として半年先のスタンダードを生み出せるようにして頂きたいと考えています。
SI・ソフトウェア開発 営業マネージャー 年収1,000万円【50代】
- 年収:~1,000万円
- ミッション:パッケージソフト営業強化、メンバー育成
- 詳細:次なるステージを見据えるべく、現常務取締役が担っている部門運営、マネジメント業務に就いて頂きたい。主な業務としては、新規開拓営業戦略構築、既存客への深耕営業戦略構築、マネジメントを行なっていただきます。
- 詳細:次なるステージを見据えるべく、現常務取締役が担っている部門運営、マネジメント業務に就いて頂きたい。主な業務としては、新規開拓営業戦略構築、既存客への深耕営業戦略構築、マネジメントを行なっていただきます。
不動産(住宅) 店舗統括責任者(取締役候補) 年収1,000万円【50代】
- 年収:~1,000万円
- ミッション:店舗の統括業務、人材育成
- 詳細:社長の右腕として、賃貸営業部門の統括して頂きます。直営16店舗をマネジメントし、売上を拡大してください。特に、人材育成にも注力して頂きたいと考えています。
- 詳細:社長の右腕として、賃貸営業部門の統括して頂きます。直営16店舗をマネジメントし、売上を拡大してください。特に、人材育成にも注力して頂きたいと考えています。
産業機械メーカー 管理部長 1,200万円【50代】
- 年収:~1,200万円
- ミッション:本社・国内外の子会社の管理業務の統括
- 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。
- 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。
通信サービス アートディレクター 年収1,000万円【50代】
- 年収:~2,000万円
- ミッション:アートディレクション、メンバーの指導
- 詳細:アートディレクターとしてデザインコンセプトの設計やディレクションを行って頂くことはもちろん、マネージャーとしてメンバーの指導・教育もお願いしたいと考えています。特に、アイデアを生み出す環境を整え、それを文化にすること、知識やアイデアの数を徹底的に増やすことを徹底し、組織として半年先のスタンダードを生み出せるようにして頂きたいと考えています。
- 詳細:アートディレクターとしてデザインコンセプトの設計やディレクションを行って頂くことはもちろん、マネージャーとしてメンバーの指導・教育もお願いしたいと考えています。特に、アイデアを生み出す環境を整え、それを文化にすること、知識やアイデアの数を徹底的に増やすことを徹底し、組織として半年先のスタンダードを生み出せるようにして頂きたいと考えています。
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