2020/11/06

転職で女性が高い年収を得るには?おすすめ業界・職業や会社選びの方法

社会的に女性活躍のスローガンが掲げられていますが、現状は役員・管理職に占める女性の比率は低く、家庭との両立などいくつかの課題があります。女性が転職で高収入やキャリアアップを目指す際は、こういった事情を理解した上で、しっかり備えることが大切です。本記事では女性の年収事情を解説した上で、高年収につながるスキルや、会社選びのポイントを紹介します。

女性の平均年収は?

女性が高収入を目指すためには、まずは女性労働者の年収の事情を知り、年収の高い女性労働者にはどのような特徴があるのかを理解しておくことが大切です。ここでは女性の平均年収や、年代別、業種・職種別の年収傾向を紹介します。

女性労働者全体の年収

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(2020年版)によると、女性の一般労働者の平均年収は388万円でした。これは規模10人以上の会社において、決まって支給する現金給与額と、賞与などを年収に換算した金額です。学歴や年齢に関係なく女性労働者を広く対象として、なおかつ全産業を合計したもので、全体の平均年齢は41.8歳でした。

雇用形態について内訳をみると、正規雇用の女性の平均年収は427万円、非正規雇用などそれ以外の女性は258万円となっています。

なお、男女を合計した平均年収は501万円で、男性のみの平均年収は561万円となっており、依然として男性よりも女性の方が低いという傾向がみられました。

年代別にみた女性の年収

厚生労働省の同調査で、女性の年収を年代別にみると以下のようになっていました。

全ての年代を比較しても、最も低い20代前半(306.4万円)と、最も高い50代前半(430.4万円)の差が130万円ほどしかありません。男性の場合、最も低い20代前半(337.7万円)から最も高い50代前半(708.8万円)まで2倍以上に上昇しているのとは対照的です。

通常、仕事で経験を積むほど活躍の場が増え役職も上がっていくため、それに沿って収入も上がっていくものですが、上記データによると女性の年収の増加ペースは非常に緩やかになっています。

この背景として挙げられるのが出産や育児で仕事を離れたり、働き方を制限せざるを得なかったりするという女性特有の事情です。30代を中心に就業率が下がる現象は「M字カーブ」と呼ばれ、以前から女性の働き方の課題として指摘されてきました。年代別収入をみても、こういった課題が収入に影響していることが示唆されています。

業種・職種別にみた女性の年収

厚生労働省の同調査によると、産業別の女性の平均年収は以下のようになっていました。

「教育、学習支援業」や、「学術研究、専門・技術サービス業」、「情報通信業」などが高くなっていますが、これらはそれぞれ専門的なスキルが必要とされる仕事であり、それが理由で高収入につながっている可能性があります。

その他、一般的に高収入とされる「金融業、保険業」や「不動産業、物品賃貸業」なども上位でした。一方、従事者数が多い「医療、福祉」(213.3万人)や「製造業」(94.4万人)、「卸売業、小売業」(75.1万人)は平均近くか、やや低いという結果です。

なお、大手転職サイトが公表している「女性の平均年収ランキング上位50職種」(2020年版)によると、コンサルタント職や金融専門職、法務・企画系といった専門スキルを必要とする職種が上位でした。

このように、産業や職種によって、女性の年収には大きな差があることがわかります。

年収を上げるためのキャリアの築き方

前掲した女性の年収に関する調査結果によると、年齢を重ねることによる年収の上昇ペースは緩やかですが、業種・職種間では明らかに差があることがわかりました。そこで、年収アップを狙うなら、待遇の良い業種・職種での活躍も意識しながら、有意義なキャリアを歩むことが欠かせません。

マネジメントスキルを身につける

年収を高めるには、マネジメントスキルを身につけることが大切です。

一般的に、役職が上がれば上がるほど待遇も向上していきますが、これは女性の場合でも変わりません。「賃金構造基本統計調査」に役職別の賃金分布を示したデータがありますが、それによると月間の所定内給与額が70万円未満では役職者よりも非役職者の割合が多く、70万円以上になると役職者の割合が多くなっています(女性のみ、企業規模100人以上)。

このことから、年収を高めるためには管理職を目指すのが有利です。管理職を目指すには、キャリアの中でプロジェクト管理や財務・業績管理、人材育成といったマネジメントスキルを身につけておくと活躍できる可能性が高まります。

専門スキルを磨く

専門的なスキルを高めることも大切です。

先述の業種・職種別の女性年収をみると、上位には専門的な知識・スキルを必要とする仕事が数多くみられました。例えば、「情報通信業」にはシステムエンジニア職がありますが、システム開発にはプログラミング言語やデータベース、インフラ構築などITに関する広範かつ専門的な知識が必要です。「金融業、保険業」も同様で、金融商品開発やリスク計算といった専門スキルが求められます。

なお、女性の高収入の仕事には、MR職や投資銀行業務といった特別なスキルや資格が必要なものばかりではありません。法務や経営企画、財務分野で高い待遇を得ながら働く女性も多く、これは本人の努力やキャリア選択によって後からスキルを磨くことも可能です。

実績を重ねる

性別に関係なく、高収入を狙う上で欠かせないのが仕事で実績を出すことです。

マネジメントスキルや専門スキルを自分なりに習得したとしても、その分野で一定の成功実績がなければ、評価を得ることは難しいといえます。管理職に登用されるためにも、専門職として活躍するためにも、社内で認められてキャリアアップするためには何らかの実績が必要です。

一方、実績を重ねていればプロフェッショナルとしての能力が高いことの証明にもなり、責任ある仕事を任されやすくなります。転職の際にもアピール材料になり、より高収入の仕事を目指すチャンスが広がるのです。

年収アップを目指す女性が会社選びで気を付けたいポイント

女性が仕事で活躍するためには、出産育児といったイベントや、家庭との両立など、意識しなければならない課題がいくつかあります。希望通りに活躍できるかどうかは職場の風土や制度に依るところも大きいため、転職の際は労働環境の見極めが大切です。ここでは女性が転職して年収アップを目指す際に、会社選びで気をつけると良いポイントを紹介します。

スキル・成果が正当に評価されるか

高収入を目指すためには、スキルや成果が適正に評価されることは大前提になります。

いくら実績を積み重ねてもそれが待遇に反映されにくい会社では、性別にかかわらず高収入を目指すことは困難です。また、高収入を目指せる賃金制度だとしても、評価方法に上司の裁量が入り込みやすい会社では、当たった上司によって振り幅が大きくなるというリスクがあります。

転職先選びで、能力や実績が適切に評価されるかどうかを確かめるには、人事評価制度の明確さや、評価プロセスの透明性をチェックすることが大切です。その上で、能力や成果がどのように賃金に反映されるのかという基準も確かめておく必要があります。

女性ならではの能力が生かせるか

女性が活躍するためには、一般的に女性が優れているとされる能力を生かすことも手段の1つです。

例えば、色彩感覚や嗅覚、味覚といった感覚に優れている女性は多く、消費財メーカーなどにおいて数多くの女性が商品開発職やマーケティング職として活躍しています。

また、女性がメインターゲットである化粧品やファッションといった商品を扱う会社では、消費者と同じ女性の意見が必要とされ、女性の感覚が役立つのです。

他にも、協調性や共感力の高さは管理職になる際に強みになります。

性別に関係なく活躍できる環境か

性別に関係なく活躍できる職場であることも重要です。

女性が活躍しやすい会社では、制度や職場環境が充実しています。例えば、時短制度や出産・育児関連の休暇制度、育休からの復帰に向けた「ならし制度」など、家庭との両立を支援する狙いで独自の取り組みを実施している会社は少なくありません。また、制度を構築して終わりではなく、社員が最大限活用しやすいように管理職の意識や職場風土を改革している会社もあります。

また、昇格人事についても、性別や家庭環境によって不利益を受けないように仕組みを整えていることも大切です。

女性の役職登用などの実績があるか

会社の取り組みや制度だけでなく、実績を確認することも欠かせません。

優秀な社員を確保しようと、女性が活躍しやすい環境を整備している会社はありますが、対外発信に力を入れているものの、実際には取り組みが途上であったり、せっかく構築した制度が利用されていなかったりするケースがあるのも事実です。

そこで、転職前には女性の管理職登用や役員登用、家庭両立支援制度の利用率といった実績をみれば、その会社の実態を見極めやすくなります。

女性が転職で高収入を得るための3つのポイント

女性が転職でより高い収入や良いポジションを目指すためには、ここまで触れてきたような女性特有の転職事情を踏まえた上で、以下のポイントを意識することが大切です。

スキル・経験を洗い出す

まずはこれまでのキャリアでの経験を広く振り返り、スキルや経験を洗い出すことが大切です。

高収入の仕事は、役職のつくポジションや専門職であることが多く、転職でそのような仕事に就くためには自分のスキルを正確に把握しておく必要があります。転職時に自分の強みをわかりやすく伝えるためにも、客観的に自己分析をしておきましょう。

業種・職種にとらわれない

転職で高収入の仕事に就くには、特定の分野にとらわれずに幅広く検討することも効果的です。

先述の通り、業種や職種によって収入には明らかな差があります。特定の業界は、本人がどれほど努力しても収入が増えづらい構造である一方、別の業種では同じような役職であっても収入が高いというケースもあるのが現実です。現在在籍しているフィールドがもともと高収入を見込みにくい業界なのであれば、別の業界への転職を検討するのも有効な選択肢といえます。

また、優秀な女性人材は引き合いが強いものです。管理職や役員の女性比率が低い現状においてそういった経験がある女性は貴重で、経験業種を問わず会社から関心を持たれやすくなっています。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用することも有効です。

女性が転職で高収入を目指す際は、その会社が本当に活躍しやすい現場なのかどうかを見極めることが欠かせません。経験やスキルが生かせるかといった基本的な条件に加えて、家庭と両立しやすい制度が整っているか、女性が人事評価で不利益を受けないか、管理職や役員などへの登用実績があるのかといった環境面も精査する必要があります。しかし、このような会社探しは時間や労力がかかり、そもそも役職者向けの優良案件は非公開となっていることも普通です。

転職エージェントに相談すれば、会社探しを任せることができ、エージェントが抱える求人案件の中から、自分の希望や条件にマッチする求人の提案が受けられます。経営幹部との面談調整や条件交渉なども依頼できるので、満足度の高い結果になりやすいのです。

『転機』が手掛けた高年収な女性の移籍事例

『転機』では、ハイクラス・エグゼクティブの移籍に特化した転職サービスとして、高収入の管理層・役員層のポストにおいて女性の移籍に成功した事例がございます。

下記ページでは、異業種へのキャリアチェンジや、創業来初となる女性役員といった事例を紹介しております。

「大手新聞社から電気工事業へ異色のキャリアチェンジ」

「第二創業期の牽引役として、創業来初の女性役員が誕生」

「長年の知識・経験を活かして介護福祉施設の管理部長へ転身」

【サービス紹介】『転機』ではこれまでのご経験を活かせる、新たなキャリアの提供が可能です

ハイクラス・エグゼクティブの移籍を専門に手掛ける『転機』では、女性の役職者や専門職をはじめ、第一線でご活躍中の方やご経験をお持ちの方に、その知見やノウハウ、卓越したリーダーシップや推進力を活かせる新たなキャリアをご提供します。

・経験豊富なコンサルタントによるキャリア支援
・経営幹部ポジションで年収1,000万円以上といった移籍先のご紹介
・移籍先候補企業の経営者と、直接面談が可能

『転機』では優良な非公開案件を多数抱えており、会員者様には1人ひとりのキャリアや志向をもとに、ご経験を活かせる新たな移籍先を個別にご提案させていただきます。

ご興味をお持ちいただければ、会員登録(無料)をお願いいたします。ご経歴・ご経験に相応しい案件をご紹介いたします。

※すべての方に求人をご紹介できるサービスではございません。あしからずご了承のほどお願いいたします。
会員登録

会員様のご経歴に応じて、特別案件としてお知らせしております。
※会員登録は無料です。

こちらの記事も読まれています。

ITコンサルタントの転職で高年収・キャリア向上を目指す!業界事情・年収や必要なスキルを解説

ITコンサルタントは、技術的な知見や営業スキル、プロジェクト管理能力などさまざまなスキルが必要です。業務領域も幅広い職種で、IT戦略の立案からセキュリティ強化まで様々です。ITコンサルタントとして転職し、収入増やキャリアアップを目指すには、転職事情を理解しておくことが欠かせません。本記事では、ITコンサルタントの主な業務領域や平均年収、待遇の傾向、必要なスキル、転職に成功するポイントを紹介します。

人事職転職で40~50代が年収増・キャリアアップを目指すには?有利なスキル・経験や転職事情を解説

人事職は、人材採用や人事評価、人材開発などいくつもの業務分野があり、さまざまなスキルや知識が必要とされます。人事職は経営に近く責任も大きい仕事なので、特に40代や50代で転職する場合は高い収入やキャリアアップを目指すことが可能です。ただし、会社によって人事職の業務や役割が異なるため、転職の際はあらかじめ転職事情を知っておくことが欠かせません。本記事では、人事職として40代や50代の方が転職する際に有利な経験・スキルや、成功のポイントを紹介します。

不動産営業職で40~50代が転職に成功するには?待遇向上・キャリアアップのポイ ント

不動産営業職は、不動産という単価が高い商品を扱うための専門知識や責任感などが求められる一方、成約数や成約額によっては高収入や早期のキャリアアップが望める仕事です。不動産営業職には、さまざまな案件や業態があります。そのため、40代や50代で豊富な経験を積んできた方は、転職によってさらに活躍できるチャンスが潜む仕事でもあるのです。本記事では、不動産営業職で40代や50代の方が転職に成功するためのポイントを紹介します。

 ここから先は会員のみご利用になれます。

■会員登録がお済みでない方は、下記からご登録ください。

■既に会員の方は、ログインしてください。

退会手続きを行う場合はログインが必要です。

退会手続きを行う場合はログインが必要です。

↑