50代の転職ハイクラス求人特集

  1. トップページ
  2. 50代の転職・ハイクラス求人特集

ハイクラス・エグゼクティブの移籍を専門に手掛ける『転機』では、50代の方が活躍できるハイクラスな求人を多数保有しています。
下記に掲載している求人情報には、実際に企業から頂戴しているものと、企業からの要望で情報を一部マスキングしたものが含まれます。
また、『転機』では、サイト上に掲載できない非公開求人も掲載案件の他多数保有しています。

※すべての方に求人をご紹介できるサービスではございません。
あしからずご了承のほどお願いいたします。

会員登録

会員様のご経歴に応じて、特別案件としてお知らせしております。
※会員登録は無料です。

50代の転職・求人案件例

検索結果 34
 
 
1

産業機械メーカー 海外事業担当者 年収1000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:海外事業の推進業務
  • 詳細:現在売上の95%を国内で占めている当社において、海外事業を担当していただき、さらなる売上に貢献していただきたい。
  • 詳細:現在売上の95%を国内で占めている当社において、海外事業を担当していただき、さらなる売上に貢献していただきたい。

化粧品メーカー 事業責任者 年収1000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:事業責任者としての業務
  • 詳細:原料売りに加えて、化粧品、除雪剤、洗剤などの製品開発&拡販を進めていく。 新商品のマーケティングから営業まで行い道内、本州問含めた市場開拓営業を行っていただき、将来の幹部候補として活躍していただきたい。
  • 詳細:原料売りに加えて、化粧品、除雪剤、洗剤などの製品開発&拡販を進めていく。 新商品のマーケティングから営業まで行い道内、本州問含めた市場開拓営業を行っていただき、将来の幹部候補として活躍していただきたい。

小売業(食品) 新卒採用責任者 年収1,500万円【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:年間40~50名程度の新卒採用業務全般
  • 詳細:年間40~50名程度の新卒採用業務全般の責任者として従事して頂きます。既存組織に人事採用のプロフェッショナルがいないため、ノウハウや経験を活かして活躍して頂きたいと考えています。
  • 詳細:年間40~50名程度の新卒採用業務全般の責任者として従事して頂きます。既存組織に人事採用のプロフェッショナルがいないため、ノウハウや経験を活かして活躍して頂きたいと考えています。

アパレルメーカー 子会社社長 年収2,000万円【50代】

  • 年収:~2,000万円
  • ミッション:子会社(繊維販売事業)の経営
  • 詳細:オリジナルのテキスタイルの企画、開発に力を入れており、近年、開発したテキスタイルの販売を強化するため子会社を設立しました。その子会社の経営を行い、オリジナルのテキスタイルの販売を拡大して頂きます。特に、海外展開を加速させて頂きたいと考えています。
  • 詳細:オリジナルのテキスタイルの企画、開発に力を入れており、近年、開発したテキスタイルの販売を強化するため子会社を設立しました。その子会社の経営を行い、オリジナルのテキスタイルの販売を拡大して頂きます。特に、海外展開を加速させて頂きたいと考えています。

建設・不動産 設計部責任者 年収1,000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:設計部(約20名)のマネジメント
  • 詳細:計画の立案、実行、約20名のメンバーの管理、教育・育成を行い、設計部を率いて頂きたいと考えています。
  • 詳細:計画の立案、実行、約20名のメンバーの管理、教育・育成を行い、設計部を率いて頂きたいと考えています。

非鉄・金属製品製造 設計部責任者 年収900万円【50代】

  • 年収:~900万円
  • ミッション:・設計部のマネジメント
  • 詳細:鋼構造物の設計、製造、据え付けまで一貫して手がける当社において、設計部門のトップとして従事していただき、課題解決および部下の育成をしていただきたい。
  • 詳細:鋼構造物の設計、製造、据え付けまで一貫して手がける当社において、設計部門のトップとして従事していただき、課題解決および部下の育成をしていただきたい。

金属系素材メーカー 営業部長 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:営業課、業務課9名のマネジメン
  • 詳細:営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。
  • 詳細:営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。

産業機械メーカー 管理部長 1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:本社・国内外の子会社の管理業務の統括
  • 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。
  • 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。

自動車部品メーカー 中国総経理 年収1,000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:拠点運営
  • 詳細:自動車電装部品の製造販売を行なう弊社において、中国総経理として工員約500名をマネジメントする拠点運営を行なっていただきます。
  • 詳細:自動車電装部品の製造販売を行なう弊社において、中国総経理として工員約500名をマネジメントする拠点運営を行なっていただきます。

建設関連製品 アメリカ現地法人営業マネージャー 年収1,500万円【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:アメリカ現地法人のマネジメント
  • 詳細:アメリカの拠点に駐在していただき、アメリカ全土の代理店開拓、代理店への技術指導、顧客管理、部下(アメリカ人)のマネジメントを行なっていただきます。
  • 詳細:アメリカの拠点に駐在していただき、アメリカ全土の代理店開拓、代理店への技術指導、顧客管理、部下(アメリカ人)のマネジメントを行なっていただきます。

産業機械メーカー 海外事業担当者 年収1000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:海外事業の推進業務
  • 詳細:現在売上の95%を国内で占めている当社において、海外事業を担当していただき、さらなる売上に貢献していただきたい。
  • 詳細:現在売上の95%を国内で占めている当社において、海外事業を担当していただき、さらなる売上に貢献していただきたい。

化粧品メーカー 事業責任者 年収1000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:事業責任者としての業務
  • 詳細:原料売りに加えて、化粧品、除雪剤、洗剤などの製品開発&拡販を進めていく。 新商品のマーケティングから営業まで行い道内、本州問含めた市場開拓営業を行っていただき、将来の幹部候補として活躍していただきたい。
  • 詳細:原料売りに加えて、化粧品、除雪剤、洗剤などの製品開発&拡販を進めていく。 新商品のマーケティングから営業まで行い道内、本州問含めた市場開拓営業を行っていただき、将来の幹部候補として活躍していただきたい。

小売業(食品) 新卒採用責任者 年収1,500万円【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:年間40~50名程度の新卒採用業務全般
  • 詳細:年間40~50名程度の新卒採用業務全般の責任者として従事して頂きます。既存組織に人事採用のプロフェッショナルがいないため、ノウハウや経験を活かして活躍して頂きたいと考えています。
  • 詳細:年間40~50名程度の新卒採用業務全般の責任者として従事して頂きます。既存組織に人事採用のプロフェッショナルがいないため、ノウハウや経験を活かして活躍して頂きたいと考えています。

アパレルメーカー 子会社社長 年収2,000万円【50代】

  • 年収:~2,000万円
  • ミッション:子会社(繊維販売事業)の経営
  • 詳細:オリジナルのテキスタイルの企画、開発に力を入れており、近年、開発したテキスタイルの販売を強化するため子会社を設立しました。その子会社の経営を行い、オリジナルのテキスタイルの販売を拡大して頂きます。特に、海外展開を加速させて頂きたいと考えています。
  • 詳細:オリジナルのテキスタイルの企画、開発に力を入れており、近年、開発したテキスタイルの販売を強化するため子会社を設立しました。その子会社の経営を行い、オリジナルのテキスタイルの販売を拡大して頂きます。特に、海外展開を加速させて頂きたいと考えています。

建設・不動産 設計部責任者 年収1,000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:設計部(約20名)のマネジメント
  • 詳細:計画の立案、実行、約20名のメンバーの管理、教育・育成を行い、設計部を率いて頂きたいと考えています。
  • 詳細:計画の立案、実行、約20名のメンバーの管理、教育・育成を行い、設計部を率いて頂きたいと考えています。

非鉄・金属製品製造 設計部責任者 年収900万円【50代】

  • 年収:~900万円
  • ミッション:・設計部のマネジメント
  • 詳細:鋼構造物の設計、製造、据え付けまで一貫して手がける当社において、設計部門のトップとして従事していただき、課題解決および部下の育成をしていただきたい。
  • 詳細:鋼構造物の設計、製造、据え付けまで一貫して手がける当社において、設計部門のトップとして従事していただき、課題解決および部下の育成をしていただきたい。

金属系素材メーカー 営業部長 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:営業課、業務課9名のマネジメン
  • 詳細:営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。
  • 詳細:営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。

産業機械メーカー 管理部長 1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:本社・国内外の子会社の管理業務の統括
  • 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。
  • 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。

自動車部品メーカー 中国総経理 年収1,000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:拠点運営
  • 詳細:自動車電装部品の製造販売を行なう弊社において、中国総経理として工員約500名をマネジメントする拠点運営を行なっていただきます。
  • 詳細:自動車電装部品の製造販売を行なう弊社において、中国総経理として工員約500名をマネジメントする拠点運営を行なっていただきます。

建設関連製品 アメリカ現地法人営業マネージャー 年収1,500万円【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:アメリカ現地法人のマネジメント
  • 詳細:アメリカの拠点に駐在していただき、アメリカ全土の代理店開拓、代理店への技術指導、顧客管理、部下(アメリカ人)のマネジメントを行なっていただきます。
  • 詳細:アメリカの拠点に駐在していただき、アメリカ全土の代理店開拓、代理店への技術指導、顧客管理、部下(アメリカ人)のマネジメントを行なっていただきます。
検索結果 34
 
 
1
  • 業種
  • 従業員数
  • 社長の特徴

 
50代の転職・求人案件例を「役職」から探す
50代の転職・求人案件例を「年収」から探す
50代の転職・求人案件例を「業種」から探す
50代の転職・求人案件例を「勤務地」から探す

 ここから先は会員のみご利用になれます。

■会員登録がお済みでない方は、下記からご登録ください。

■既に会員の方は、ログインしてください。

退会手続きを行う場合はログインが必要です。

退会手続きを行う場合はログインが必要です。

↑