SI・ソフトウェア開発 CMO候補 役員・役員候補 年収3000万円
- 年収:~3000万円
- ミッション:CMO候補として、マーケティング戦略の立案・策定だけでなく、マーケティング施策の実行やマネジメント業務などをお任せします。また、ニーズの高まっている海外事業の強化にも携わっていただきます。
- ミッション:CMO候補として、マーケティング戦略の立案・策定だけでなく、マーケティング施策の実行やマネジメント業務などをお任せします。また、ニーズの高まっている海外事業の強化にも携わっていただきます。
SI・ソフトウェア開発 CTO候補 役員・役員候補 年収3000万円
- 年収:~3000万円
- ミッション:CTO候補として、技術戦略および開発方針の策定・実施を担っていただきます。また、技術・開発のトップとしてだけでなく、社長の右腕として事業推進も主導していただきます。
- ミッション:CTO候補として、技術戦略および開発方針の策定・実施を担っていただきます。また、技術・開発のトップとしてだけでなく、社長の右腕として事業推進も主導していただきます。
不動産(住宅) 常務取締役候補 役員・役員候補 年収2500万円
- 年収:~2500万円
- ミッション:今後の事業拡大に向けて、全社的な事業計画の策定・推進を主導していただきます。
- ミッション:今後の事業拡大に向けて、全社的な事業計画の策定・推進を主導していただきます。
運輸業 副社長候補 役員・役員候補 年収2500万円
- 年収:~2500万円
- ミッション:社長の右腕として経営全般をお任せします。社長と共に将来ビジョンの決定・推進や今後の事業を牽引していただきたいです。
- ミッション:社長の右腕として経営全般をお任せします。社長と共に将来ビジョンの決定・推進や今後の事業を牽引していただきたいです。
化粧品メーカー COO候補 役員・役員候補 年収1800万円
- 年収:~1800万円
- ミッション:COO候補として、上場準備および売上100億円達成に向けた施策の策定・実行を担っていただきます。また、新商品の企画、海外事業の活性化や管理部門全体のオペレーション改善もお任せします。
- ミッション:COO候補として、上場準備および売上100億円達成に向けた施策の策定・実行を担っていただきます。また、新商品の企画、海外事業の活性化や管理部門全体のオペレーション改善もお任せします。
建設・不動産 CFO候補 役員・役員候補 年収2000万円
- 年収:~2000万円
- ミッション:M&A、資産運用、子会社売却、プライベートエクイティなど、今後の積極的な経営を牽引していただけるCFO候補として活躍していただきます。また、数年以内に予定しているIPOの準備・推進もお任せします。
- ミッション:M&A、資産運用、子会社売却、プライベートエクイティなど、今後の積極的な経営を牽引していただけるCFO候補として活躍していただきます。また、数年以内に予定しているIPOの準備・推進もお任せします。
SI・ソフトウェア開発 コンサルタント その他 年収2000万円
- 年収:~2000万円
- ミッション:中堅中小企業対象のシステム部門の業務代行、情報システム事業のコンサルティング。クライアントの課題ヒアリング、施策立案・提案・実行まで、100名前後の企業向けプロジェクトを推進していただきます。
- ミッション:中堅中小企業対象のシステム部門の業務代行、情報システム事業のコンサルティング。クライアントの課題ヒアリング、施策立案・提案・実行まで、100名前後の企業向けプロジェクトを推進していただきます。
電子機器メーカー CTO候補 役員・役員候補 年収2000万円
- 年収:~2000万円
- ミッション:技術部門の最高責任者として、当社の主力製品であるリチウムイオン電池の研究・開発を牽引していただきます。
- ミッション:技術部門の最高責任者として、当社の主力製品であるリチウムイオン電池の研究・開発を牽引していただきます。
SI・ソフトウェア開発 CFO候補 役員・役員候補 年収2000万円
- 年収:~2000万円
- ミッション:新たに作成する中期経営戦略をもとにした財務計画の立て直しや、数年後の上場に向けて管理部門の体制を強化していただきます。
- ミッション:新たに作成する中期経営戦略をもとにした財務計画の立て直しや、数年後の上場に向けて管理部門の体制を強化していただきます。
小売業(日用品) 海外事業責任者 部長クラス 年収2000万円
- 年収:~2000万円
- ミッション:海外事業の責任者として、現在日本全国で展開している医療・福祉施設向けの日用品販売事業を新たに海外で立ち上げ、運営していただきます。
- ミッション:海外事業の責任者として、現在日本全国で展開している医療・福祉施設向けの日用品販売事業を新たに海外で立ち上げ、運営していただきます。
- 業種
- 従業員数
- 社長の特徴
会員様のご経歴に応じて、特別案件としてお知らせしております。
※会員登録は無料です。

施工管理の転職で40~50代が成功するためのポイント
施工管理職の転職市場は、近年、建設需要が増加してきている中で逼迫傾向にあります。特に、40代や50代の経験者は即戦力かつ専門人材として引き合いが強く、転職することで待遇向上やキャリアアップ、より良い労働環境を期待することが可能です。本記事では、施工管理職として40代や50代の方が転職する際に役立つ転職事情や、転職のメリット・デメリット、有利になる資格・スキルや成功のポイントを紹介します。

転職時にアピールすべき成功体験とは?高評価を得るポイントや訴求手順を紹介
転職の書類選考や面談で多く問われるものの1つが成功体験です。成功体験とは、自分の能力の高さや仕事への向き合い方を示すもので、成功体験を通して自分の強みを正確に伝えられるかどうかが転職の結果にも影響します。本記事では、選考活動における成功体験の定義や会社側が成功体験を聞きたい理由を解説。会社側から評価を得られやすい成功体験や、過去の実績を活かして転職に成功した実例、そして効果的なアピール方法を紹介します。

転職にあたり現職・転職先で発生するトラブルとは……対処法や注意点も解説!
ハイクラス層がスカウトサービスを利用して移籍・転職する際、さまざまなトラブルが発生するおそれがあります。しかし、あらかじめトラブルを想定して対策しておけば予防・回避が可能です。転職する際は主に、「現職の会社との間で起きるトラブル」「転職先の会社との間に起きるトラブル」の2種類が想定できます。以下で、ハイクラス層の転職にあたって発生しうるトラブルを「現職」「転職先」「それ以外」の3つに分け、それぞれについて解説します。
ここから先は会員のみご利用になれます。
退会手続きを行う場合はログインが必要です。
退会手続きを行う場合はログインが必要です。