「年収1000万円以上」のおすすめ転職・求人特集

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年収1000万円以上で、取締役、執行役員、CFO、部門責任者または経営幹部候補等の招聘情報を多数保有しております。

この特集では、経営幹部やマネージャーとして現在ご活躍中の方に、
成長性・将来性ある企業または事業を牽引する年収1000万円以上のポジションをご紹介します。

下記に掲載している求人情報には、実際に企業から頂戴しているものと、
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「年収1,000万円以上」のおすすめ転職・求人案件例

検索結果 136件
 
 

素材メーカー 営業マネージャー 年収1,300万円

  • 年収：～1,300万円
  • ミッション：アパレルメーカーに対する業界で圧倒的な立ち位置を確立する
  • 詳細：・アパレル関連商材による年間10億円の売上拡大 ・部下の教育及び管理（メンバーへの同行による売上拡大援助、中堅メンバーのマネジメント能力の強化）
  • 詳細：・アパレル関連商材による年間10億円の売上拡大 ・部下の教育及び管理（メンバーへの同行による売上拡大援助、中堅メンバーのマネジメント能力の強化）

金属系素材メーカー　営業部長 年収1,200万円

  • 年収：～1,200万円
  • ミッション：営業課、業務課9名のマネジメン
  • 詳細：営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。
  • 詳細：営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。

建設・不動産　工務部マネージャー（役員候補）　年収1000万円

  • 年収：～1,000万円
  • ミッション：商業施設内装工事の施工管理部隊のマネジメント
  • 詳細：工務部のマネージャーとして従事していただきたい。
  • 詳細：工務部のマネージャーとして従事していただきたい。

娯楽サービス　取締役候補 年収1,400万円

  • 年収：～1,400万円
  • ミッション：財務・経営企画
  • 詳細：次期社長の右腕として、グループ売上1000億円達成に期待しています。
  • 詳細：次期社長の右腕として、グループ売上1000億円達成に期待しています。

不動産（住宅）　営業所長 年収1,000万円

  • 年収：～1,000万円
  • ミッション：総合展示場での販売、メンバーの管理
  • 詳細：注文住宅販売業を行なう弊社において、総合展示場への出店をお任せできる方を求めております。また、プレイングマネージャー職のため、個人でも売れる方を求めています。
  • 詳細：注文住宅販売業を行なう弊社において、総合展示場への出店をお任せできる方を求めております。また、プレイングマネージャー職のため、個人でも売れる方を求めています。

不動産（住宅）　子会社社長候補　年収1,200万円

  • 年収：～1,200万円
  • ミッション：賃貸仲介部門のマネジメント、仕組み作り
  • 詳細：新規部門である賃貸仲介部門の責任者として部門の強化をお願いします。現在1名で管理のみ対応していますが、近い将来、事業を独立させ子会社とする予定です。社長候補として部門の仕組み作り、マネジメントをお任せしたいと考えています。
  • 詳細：新規部門である賃貸仲介部門の責任者として部門の強化をお願いします。現在1名で管理のみ対応していますが、近い将来、事業を独立させ子会社とする予定です。社長候補として部門の仕組み作り、マネジメントをお任せしたいと考えています。

設備工事　工事部長　1,000万円

  • 年収：～1,000万円
  • ミッション：工事部門のマネジメント
  • 詳細：県内の売上高拡大に対応できる工事部門の構築を行っていただきたい。
  • 詳細：県内の売上高拡大に対応できる工事部門の構築を行っていただきたい。

住宅建設　営業拠点マネージャー（役員候補） 年収1,200万円

  • 年収：～1,200万円
  • ミッション：複数の営業拠点のマネジメント
  • 詳細：注文住宅メーカーである弊社の東北地方に点在する各拠点の取りまとめを行なっていただきます。各拠点の営業強化をお任せ致します。
  • 詳細：注文住宅メーカーである弊社の東北地方に点在する各拠点の取りまとめを行なっていただきます。各拠点の営業強化をお任せ致します。

不動産（住宅）　戸建分譲事業統括（役員候補）　年収1,500万円

  • 年収：～1,500万円
  • ミッション：戸建分譲事業部の統括
  • 詳細：戸建分譲事業部のマネージャーとして従事していただき、さらなる利益率上昇に貢献していただきたい。
  • 詳細：戸建分譲事業部のマネージャーとして従事していただき、さらなる利益率上昇に貢献していただきたい。

ヘルスケア製品製造　CTO候補　年収1,000万円

  • 年収：～1,000万円
  • ミッション：課金制プラットホーム立ち上げ
  • 詳細：ヘルステック事業を立ち上げ、キャッシュポイントを生み出していただきたい。
  • 詳細：ヘルステック事業を立ち上げ、キャッシュポイントを生み出していただきたい。

素材メーカー 営業マネージャー 年収1,300万円

  • 年収：～1,300万円
  • ミッション：アパレルメーカーに対する業界で圧倒的な立ち位置を確立する
  • 詳細：・アパレル関連商材による年間10億円の売上拡大 ・部下の教育及び管理（メンバーへの同行による売上拡大援助、中堅メンバーのマネジメント能力の強化）
  • 詳細：・アパレル関連商材による年間10億円の売上拡大 ・部下の教育及び管理（メンバーへの同行による売上拡大援助、中堅メンバーのマネジメント能力の強化）

金属系素材メーカー　営業部長 年収1,200万円

  • 年収：～1,200万円
  • ミッション：営業課、業務課9名のマネジメン
  • 詳細：営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。
  • 詳細：営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。

建設・不動産　工務部マネージャー（役員候補）　年収1000万円

  • 年収：～1,000万円
  • ミッション：商業施設内装工事の施工管理部隊のマネジメント
  • 詳細：工務部のマネージャーとして従事していただきたい。
  • 詳細：工務部のマネージャーとして従事していただきたい。

娯楽サービス　取締役候補 年収1,400万円

  • 年収：～1,400万円
  • ミッション：財務・経営企画
  • 詳細：次期社長の右腕として、グループ売上1000億円達成に期待しています。
  • 詳細：次期社長の右腕として、グループ売上1000億円達成に期待しています。

不動産（住宅）　営業所長 年収1,000万円

  • 年収：～1,000万円
  • ミッション：総合展示場での販売、メンバーの管理
  • 詳細：注文住宅販売業を行なう弊社において、総合展示場への出店をお任せできる方を求めております。また、プレイングマネージャー職のため、個人でも売れる方を求めています。
  • 詳細：注文住宅販売業を行なう弊社において、総合展示場への出店をお任せできる方を求めております。また、プレイングマネージャー職のため、個人でも売れる方を求めています。

不動産（住宅）　子会社社長候補　年収1,200万円

  • 年収：～1,200万円
  • ミッション：賃貸仲介部門のマネジメント、仕組み作り
  • 詳細：新規部門である賃貸仲介部門の責任者として部門の強化をお願いします。現在1名で管理のみ対応していますが、近い将来、事業を独立させ子会社とする予定です。社長候補として部門の仕組み作り、マネジメントをお任せしたいと考えています。
  • 詳細：新規部門である賃貸仲介部門の責任者として部門の強化をお願いします。現在1名で管理のみ対応していますが、近い将来、事業を独立させ子会社とする予定です。社長候補として部門の仕組み作り、マネジメントをお任せしたいと考えています。

設備工事　工事部長　1,000万円

  • 年収：～1,000万円
  • ミッション：工事部門のマネジメント
  • 詳細：県内の売上高拡大に対応できる工事部門の構築を行っていただきたい。
  • 詳細：県内の売上高拡大に対応できる工事部門の構築を行っていただきたい。

住宅建設　営業拠点マネージャー（役員候補） 年収1,200万円

  • 年収：～1,200万円
  • ミッション：複数の営業拠点のマネジメント
  • 詳細：注文住宅メーカーである弊社の東北地方に点在する各拠点の取りまとめを行なっていただきます。各拠点の営業強化をお任せ致します。
  • 詳細：注文住宅メーカーである弊社の東北地方に点在する各拠点の取りまとめを行なっていただきます。各拠点の営業強化をお任せ致します。

不動産（住宅）　戸建分譲事業統括（役員候補）　年収1,500万円

  • 年収：～1,500万円
  • ミッション：戸建分譲事業部の統括
  • 詳細：戸建分譲事業部のマネージャーとして従事していただき、さらなる利益率上昇に貢献していただきたい。
  • 詳細：戸建分譲事業部のマネージャーとして従事していただき、さらなる利益率上昇に貢献していただきたい。

ヘルスケア製品製造　CTO候補　年収1,000万円

  • 年収：～1,000万円
  • ミッション：課金制プラットホーム立ち上げ
  • 詳細：ヘルステック事業を立ち上げ、キャッシュポイントを生み出していただきたい。
  • 詳細：ヘルステック事業を立ち上げ、キャッシュポイントを生み出していただきたい。
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