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50代の転職・求人案件例
- 検索結果 111件
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小売業（食品） 経営企画部長 年収1,500万円【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：グループ全体の経営企画業務
- 詳細：グループ全体の事業計画立案、将来ビジョンの策定、管理会計体制構築、などの経営企画業務を行なって頂きます。
- 詳細：グループ全体の事業計画立案、将来ビジョンの策定、管理会計体制構築、などの経営企画業務を行なって頂きます。
住宅建設 建築部門責任者（役員候補） 年収1,500万円【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：全国の支店統括
- 詳細：現在、全国に14の支店・支社があり、企業として現状の課題、将来見るべき課題などを建築部門のトップとして全国的に統括し解決していただきたい。
- 詳細：現在、全国に14の支店・支社があり、企業として現状の課題、将来見るべき課題などを建築部門のトップとして全国的に統括し解決していただきたい。
小売業 本部長 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：小売り事業の統括
- 詳細：現在、3店舗ある小売り事業を統括していただきます。現在は社長が小売事業本部長を兼務している為、専任の小売事業本部長が必要なためです。また新規店舗の開発も担っていただきます。
- 詳細：現在、3店舗ある小売り事業を統括していただきます。現在は社長が小売事業本部長を兼務している為、専任の小売事業本部長が必要なためです。また新規店舗の開発も担っていただきます。
コンサルティング ITコンサルタント【50代】
- 年収：～2,500万円
- ミッション：ITコンサルティング業務
- 詳細：コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシングサービスを提供する当社において、コンサルティング部隊の統括や、SIerに対してのコンサルティングを行っていただきたい。
- 詳細：コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシングサービスを提供する当社において、コンサルティング部隊の統括や、SIerに対してのコンサルティングを行っていただきたい。
住宅建設 設計工事部門の統括（役員候補） 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：指導育成、業務改善、コスト削減
- 詳細：施工部門の責任者として、部材の仕入れや技術指導、業務改善を含めたマネジメントを行い、売上拡大、コスト削減を実現して頂きたいと考えています。
- 詳細：施工部門の責任者として、部材の仕入れや技術指導、業務改善を含めたマネジメントを行い、売上拡大、コスト削減を実現して頂きたいと考えています。
建設・不動産 設計部責任者 年収1,000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：設計部（約20名）のマネジメント
- 詳細：計画の立案、実行、約20名のメンバーの管理、教育・育成を行い、設計部を率いて頂きたいと考えています。
- 詳細：計画の立案、実行、約20名のメンバーの管理、教育・育成を行い、設計部を率いて頂きたいと考えています。
建設・土木 施工管理部マネージャー（役員候補） 年収1,300万円【50代】
- 年収：～1,300万円
- ミッション：施工管理と部署マネジメント
- 詳細：弊社設備工事業における施工管理と建築設備部の役員として部署マネジメントをしていただきたいと考えております。
- 詳細：弊社設備工事業における施工管理と建築設備部の役員として部署マネジメントをしていただきたいと考えております。
ソフトウェア業 新規事業責任者 年収1700万円【50代】
- 年収：～1700万円
- ミッション：新規事業責任者
- 詳細：新規事業責任者として企画および中長期事業計画策定、売上利益管理、人事権及びマネジメント、営業、進捗管理。
- 詳細：新規事業責任者として企画および中長期事業計画策定、売上利益管理、人事権及びマネジメント、営業、進捗管理。
自動車部品メーカー 開発部門執行役員 年収1,100万円【50代】
- 年収：～1,100万円
- ミッション：開発部隊マネジメント
- 詳細：開発部門執行役員として開発部隊のマネジメントをお任せしたいと考えております。自動車部分品・附属品開発部門担当として、新規開発をリードしてください。
- 詳細：開発部門執行役員として開発部隊のマネジメントをお任せしたいと考えております。自動車部分品・附属品開発部門担当として、新規開発をリードしてください。
金属系素材メーカー 営業部長 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：営業課、業務課9名のマネジメン
- 詳細：営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。
- 詳細：営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。
小売業（食品） 経営企画部長 年収1,500万円【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：グループ全体の経営企画業務
- 詳細：グループ全体の事業計画立案、将来ビジョンの策定、管理会計体制構築、などの経営企画業務を行なって頂きます。
- 詳細：グループ全体の事業計画立案、将来ビジョンの策定、管理会計体制構築、などの経営企画業務を行なって頂きます。
住宅建設 建築部門責任者（役員候補） 年収1,500万円【50代】
- 年収：～1,500万円
- ミッション：全国の支店統括
- 詳細：現在、全国に14の支店・支社があり、企業として現状の課題、将来見るべき課題などを建築部門のトップとして全国的に統括し解決していただきたい。
- 詳細：現在、全国に14の支店・支社があり、企業として現状の課題、将来見るべき課題などを建築部門のトップとして全国的に統括し解決していただきたい。
小売業 本部長 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：小売り事業の統括
- 詳細：現在、3店舗ある小売り事業を統括していただきます。現在は社長が小売事業本部長を兼務している為、専任の小売事業本部長が必要なためです。また新規店舗の開発も担っていただきます。
- 詳細：現在、3店舗ある小売り事業を統括していただきます。現在は社長が小売事業本部長を兼務している為、専任の小売事業本部長が必要なためです。また新規店舗の開発も担っていただきます。
コンサルティング ITコンサルタント【50代】
- 年収：～2,500万円
- ミッション：ITコンサルティング業務
- 詳細：コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシングサービスを提供する当社において、コンサルティング部隊の統括や、SIerに対してのコンサルティングを行っていただきたい。
- 詳細：コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシングサービスを提供する当社において、コンサルティング部隊の統括や、SIerに対してのコンサルティングを行っていただきたい。
住宅建設 設計工事部門の統括（役員候補） 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：指導育成、業務改善、コスト削減
- 詳細：施工部門の責任者として、部材の仕入れや技術指導、業務改善を含めたマネジメントを行い、売上拡大、コスト削減を実現して頂きたいと考えています。
- 詳細：施工部門の責任者として、部材の仕入れや技術指導、業務改善を含めたマネジメントを行い、売上拡大、コスト削減を実現して頂きたいと考えています。
建設・不動産 設計部責任者 年収1,000万円【50代】
- 年収：～1,000万円
- ミッション：設計部（約20名）のマネジメント
- 詳細：計画の立案、実行、約20名のメンバーの管理、教育・育成を行い、設計部を率いて頂きたいと考えています。
- 詳細：計画の立案、実行、約20名のメンバーの管理、教育・育成を行い、設計部を率いて頂きたいと考えています。
建設・土木 施工管理部マネージャー（役員候補） 年収1,300万円【50代】
- 年収：～1,300万円
- ミッション：施工管理と部署マネジメント
- 詳細：弊社設備工事業における施工管理と建築設備部の役員として部署マネジメントをしていただきたいと考えております。
- 詳細：弊社設備工事業における施工管理と建築設備部の役員として部署マネジメントをしていただきたいと考えております。
ソフトウェア業 新規事業責任者 年収1700万円【50代】
- 年収：～1700万円
- ミッション：新規事業責任者
- 詳細：新規事業責任者として企画および中長期事業計画策定、売上利益管理、人事権及びマネジメント、営業、進捗管理。
- 詳細：新規事業責任者として企画および中長期事業計画策定、売上利益管理、人事権及びマネジメント、営業、進捗管理。
自動車部品メーカー 開発部門執行役員 年収1,100万円【50代】
- 年収：～1,100万円
- ミッション：開発部隊マネジメント
- 詳細：開発部門執行役員として開発部隊のマネジメントをお任せしたいと考えております。自動車部分品・附属品開発部門担当として、新規開発をリードしてください。
- 詳細：開発部門執行役員として開発部隊のマネジメントをお任せしたいと考えております。自動車部分品・附属品開発部門担当として、新規開発をリードしてください。
金属系素材メーカー 営業部長 年収1,200万円【50代】
- 年収：～1,200万円
- ミッション：営業課、業務課9名のマネジメン
- 詳細：営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。
- 詳細：営業課、業務課合わせて9名のマネジメント業務に就いていただきます。
- 検索結果 111件
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