50代の転職ハイクラス求人特集

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50代の転職・求人案件例

検索結果 111

化粧品メーカー 事業責任者 年収1000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:事業責任者としての業務
  • 詳細:原料売りに加えて、化粧品、除雪剤、洗剤などの製品開発&拡販を進めていく。 新商品のマーケティングから営業まで行い道内、本州問含めた市場開拓営業を行っていただき、将来の幹部候補として活躍していただきたい。
  • 詳細:原料売りに加えて、化粧品、除雪剤、洗剤などの製品開発&拡販を進めていく。 新商品のマーケティングから営業まで行い道内、本州問含めた市場開拓営業を行っていただき、将来の幹部候補として活躍していただきたい。

生活サービス 新規提携先(病院)の開拓 年収1,000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:提携先病院の新規開拓
  • 詳細:結婚や葬儀など冠婚葬祭に携わる当社において、地元病院とよいリレーションを築き、安定して案件を獲得できる営業マンを募集します。明確な方法が決まっていない業務です。方法はお任せしますので、圧倒的な結果を出して頂くことを期待しています。
  • 詳細:結婚や葬儀など冠婚葬祭に携わる当社において、地元病院とよいリレーションを築き、安定して案件を獲得できる営業マンを募集します。明確な方法が決まっていない業務です。方法はお任せしますので、圧倒的な結果を出して頂くことを期待しています。

住宅建設 統括部長(役員候補) 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:設計工事部門の統括
  • 詳細:注文住宅のハウスメーカーである弊社において、設計工事部門の統括を行なっていただきたいと考えております。また施工部門の強化もお任せ致します。
  • 詳細:注文住宅のハウスメーカーである弊社において、設計工事部門の統括を行なっていただきたいと考えております。また施工部門の強化もお任せ致します。

素材メーカー 営業マネージャー 年収1,300万円【50代】

  • 年収:~1,300万円
  • ミッション:アパレルメーカーに対する業界で圧倒的な立ち位置を確立する
  • 詳細:・アパレル関連商材による年間10億円の売上拡大 ・部下の教育及び管理(メンバーへの同行による売上拡大援助、中堅メンバーのマネジメント能力の強化)
  • 詳細:・アパレル関連商材による年間10億円の売上拡大 ・部下の教育及び管理(メンバーへの同行による売上拡大援助、中堅メンバーのマネジメント能力の強化)

小売業 人事担当執行役員 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:人事部のマネジメント
  • 詳細:人事担当の執行役員として、人事部をマネジメントしてください。新卒・中途採用はもちろん、研修などを通じた人材の強化や社員の満足度アップなどを行ってください。
  • 詳細:人事担当の執行役員として、人事部をマネジメントしてください。新卒・中途採用はもちろん、研修などを通じた人材の強化や社員の満足度アップなどを行ってください。

注文住宅販売 取締役候補 年収2,000万円【50代】

  • 年収:~2,000万円
  • ミッション:管理部マネジメント
  • 詳細:管理部門の取締役として、経理・財務・人事・法務等のマネジメントをしていただき、円滑かつ健全に会社を運営して下さい。特に経理・財務の強化をお願い致します。
  • 詳細:管理部門の取締役として、経理・財務・人事・法務等のマネジメントをしていただき、円滑かつ健全に会社を運営して下さい。特に経理・財務の強化をお願い致します。

自動車部品メーカー 開発部門執行役員 年収1,100万円【50代】

  • 年収:~1,100万円
  • ミッション:開発部隊マネジメント
  • 詳細:開発部門執行役員として開発部隊のマネジメントをお任せしたいと考えております。自動車部分品・附属品開発部門担当として、新規開発をリードしてください。
  • 詳細:開発部門執行役員として開発部隊のマネジメントをお任せしたいと考えております。自動車部分品・附属品開発部門担当として、新規開発をリードしてください。

通信サービス アートディレクター 年収1,000万円【50代】

  • 年収:~2,000万円
  • ミッション:アートディレクション、メンバーの指導
  • 詳細:アートディレクターとしてデザインコンセプトの設計やディレクションを行って頂くことはもちろん、マネージャーとしてメンバーの指導・教育もお願いしたいと考えています。特に、アイデアを生み出す環境を整え、それを文化にすること、知識やアイデアの数を徹底的に増やすことを徹底し、組織として半年先のスタンダードを生み出せるようにして頂きたいと考えています。
  • 詳細:アートディレクターとしてデザインコンセプトの設計やディレクションを行って頂くことはもちろん、マネージャーとしてメンバーの指導・教育もお願いしたいと考えています。特に、アイデアを生み出す環境を整え、それを文化にすること、知識やアイデアの数を徹底的に増やすことを徹底し、組織として半年先のスタンダードを生み出せるようにして頂きたいと考えています。

産業機械メーカー 管理部長 1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:本社・国内外の子会社の管理業務の統括
  • 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。
  • 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。

SI・ソフトウェア開発 CFO候補 年収1,500万円【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:上場の成功、経理・財務部をマネジメント
  • 詳細:財務・経理担当役員として、メンバーをマネジメントしながら上場を成功させて頂きたいと思っています。また、上場後は、財務・経理部門をマネジメントし、数値管理や効率的な資金調達を行って頂きたいと考えています。
  • 詳細:財務・経理担当役員として、メンバーをマネジメントしながら上場を成功させて頂きたいと思っています。また、上場後は、財務・経理部門をマネジメントし、数値管理や効率的な資金調達を行って頂きたいと考えています。

化粧品メーカー 事業責任者 年収1000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:事業責任者としての業務
  • 詳細:原料売りに加えて、化粧品、除雪剤、洗剤などの製品開発&拡販を進めていく。 新商品のマーケティングから営業まで行い道内、本州問含めた市場開拓営業を行っていただき、将来の幹部候補として活躍していただきたい。
  • 詳細:原料売りに加えて、化粧品、除雪剤、洗剤などの製品開発&拡販を進めていく。 新商品のマーケティングから営業まで行い道内、本州問含めた市場開拓営業を行っていただき、将来の幹部候補として活躍していただきたい。

生活サービス 新規提携先(病院)の開拓 年収1,000万円【50代】

  • 年収:~1,000万円
  • ミッション:提携先病院の新規開拓
  • 詳細:結婚や葬儀など冠婚葬祭に携わる当社において、地元病院とよいリレーションを築き、安定して案件を獲得できる営業マンを募集します。明確な方法が決まっていない業務です。方法はお任せしますので、圧倒的な結果を出して頂くことを期待しています。
  • 詳細:結婚や葬儀など冠婚葬祭に携わる当社において、地元病院とよいリレーションを築き、安定して案件を獲得できる営業マンを募集します。明確な方法が決まっていない業務です。方法はお任せしますので、圧倒的な結果を出して頂くことを期待しています。

住宅建設 統括部長(役員候補) 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:設計工事部門の統括
  • 詳細:注文住宅のハウスメーカーである弊社において、設計工事部門の統括を行なっていただきたいと考えております。また施工部門の強化もお任せ致します。
  • 詳細:注文住宅のハウスメーカーである弊社において、設計工事部門の統括を行なっていただきたいと考えております。また施工部門の強化もお任せ致します。

素材メーカー 営業マネージャー 年収1,300万円【50代】

  • 年収:~1,300万円
  • ミッション:アパレルメーカーに対する業界で圧倒的な立ち位置を確立する
  • 詳細:・アパレル関連商材による年間10億円の売上拡大 ・部下の教育及び管理(メンバーへの同行による売上拡大援助、中堅メンバーのマネジメント能力の強化)
  • 詳細:・アパレル関連商材による年間10億円の売上拡大 ・部下の教育及び管理(メンバーへの同行による売上拡大援助、中堅メンバーのマネジメント能力の強化)

小売業 人事担当執行役員 年収1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:人事部のマネジメント
  • 詳細:人事担当の執行役員として、人事部をマネジメントしてください。新卒・中途採用はもちろん、研修などを通じた人材の強化や社員の満足度アップなどを行ってください。
  • 詳細:人事担当の執行役員として、人事部をマネジメントしてください。新卒・中途採用はもちろん、研修などを通じた人材の強化や社員の満足度アップなどを行ってください。

注文住宅販売 取締役候補 年収2,000万円【50代】

  • 年収:~2,000万円
  • ミッション:管理部マネジメント
  • 詳細:管理部門の取締役として、経理・財務・人事・法務等のマネジメントをしていただき、円滑かつ健全に会社を運営して下さい。特に経理・財務の強化をお願い致します。
  • 詳細:管理部門の取締役として、経理・財務・人事・法務等のマネジメントをしていただき、円滑かつ健全に会社を運営して下さい。特に経理・財務の強化をお願い致します。

自動車部品メーカー 開発部門執行役員 年収1,100万円【50代】

  • 年収:~1,100万円
  • ミッション:開発部隊マネジメント
  • 詳細:開発部門執行役員として開発部隊のマネジメントをお任せしたいと考えております。自動車部分品・附属品開発部門担当として、新規開発をリードしてください。
  • 詳細:開発部門執行役員として開発部隊のマネジメントをお任せしたいと考えております。自動車部分品・附属品開発部門担当として、新規開発をリードしてください。

通信サービス アートディレクター 年収1,000万円【50代】

  • 年収:~2,000万円
  • ミッション:アートディレクション、メンバーの指導
  • 詳細:アートディレクターとしてデザインコンセプトの設計やディレクションを行って頂くことはもちろん、マネージャーとしてメンバーの指導・教育もお願いしたいと考えています。特に、アイデアを生み出す環境を整え、それを文化にすること、知識やアイデアの数を徹底的に増やすことを徹底し、組織として半年先のスタンダードを生み出せるようにして頂きたいと考えています。
  • 詳細:アートディレクターとしてデザインコンセプトの設計やディレクションを行って頂くことはもちろん、マネージャーとしてメンバーの指導・教育もお願いしたいと考えています。特に、アイデアを生み出す環境を整え、それを文化にすること、知識やアイデアの数を徹底的に増やすことを徹底し、組織として半年先のスタンダードを生み出せるようにして頂きたいと考えています。

産業機械メーカー 管理部長 1,200万円【50代】

  • 年収:~1,200万円
  • ミッション:本社・国内外の子会社の管理業務の統括
  • 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。
  • 詳細:国内外に子会社をもつ当社にて、会社間の連結を高め、管理部門の強化をお任せしたい。

SI・ソフトウェア開発 CFO候補 年収1,500万円【50代】

  • 年収:~1,500万円
  • ミッション:上場の成功、経理・財務部をマネジメント
  • 詳細:財務・経理担当役員として、メンバーをマネジメントしながら上場を成功させて頂きたいと思っています。また、上場後は、財務・経理部門をマネジメントし、数値管理や効率的な資金調達を行って頂きたいと考えています。
  • 詳細:財務・経理担当役員として、メンバーをマネジメントしながら上場を成功させて頂きたいと思っています。また、上場後は、財務・経理部門をマネジメントし、数値管理や効率的な資金調達を行って頂きたいと考えています。
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  • 業種
  • 従業員数
  • 社長の特徴

 
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